Lakko

Ellei sopimukseen päästä ennen sitä, paperiteollisuuden ylemmät toimihenkilöt ovat lakossa 3.12. kello 06.01 - 13.12. kello 06.01.

Työtaistelu on perustuslaillinen oikeus

Työnantaja ei voi edellyttää, että ulosmarssiin tai lakkoon osallistumisesta tulee ilmoittaa esimerkiksi esimiehille. Työriitojen sovittelusta annetun lain 7 pykälän mukaan järjestö on ilmoittanut työriidasta valtakunnansovittelijalle ja vastapuolelle. Laki ei edellytä henkilökohtaisia ilmoituksia eikä sitä tarvitse kysyttäessäkään ilmoittaa.

Lailliseen lakkoon on oikeus osallistua. Toimet, joilla se yritetään estää, ovat laittomia.
Lailliseen lakkoon osallistuminen ei voi vaikuttaa työsuhteen ehtoihin.
Työntekijöiden työtaisteluoikeus kuuluu länsimaisen demokratian ihmisoikeuksiin. Suomi on ratifioinut YK:n erityisjärjestön, Kansainvälisen Työjärjestö ILO:n, työntekijöiden perusoikeudet määrittävät yleissopimukset.

Lailliseen työtaisteluun osallistuminen ei vie oikeutta tulospalkkioon

Yritykset ovat asettaneet tulospalkkioidensa ehtoihin kohdan, jossa tulospalkkion voi menettää osallistumalla laittomiin työtaisteluihin.

Laillisiin työtaisteluihin osallistujia ei sen sijaan saa asettaa eriarvoiseen asemaan muiden työntekijöiden kanssa. Tästä on määräys työsopimuslaissa:

Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi.
(Työsopimuslaki 2. luku 2 §, www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055)

Mikäli lailliseen ylityökieltoon tai lakkoon osallistuvilta pidätettäisiin tulospalkkio, asettaisi työnantaja heidät lain edessä eriarvoiseen asemaan eikä toimisi yrityksen tulospalkkiojärjestelmän ehtojen mukaisesti.

Lakkorajat ja poikkeukset

Ulosmarssin ja lakon piiriin kuuluvat ylempien toimihenkilöiden tehtävät paperiteollisuudessa riippumatta siitä, kuka työtä suorittaa. Keskusjärjestötasolla on sovittu, etteivät muut henkilöstöryhmät tee/paikkaa ylempien toimihenkilöiden työtä.

Lakon ulkopuolelle jäävät kuitenkin seuraavat tehtävät:

Työterveyshuolto

Työriita ei koske työriidan piirissä olevien yritysten työterveysasemilla tehtävää työtä.

Palo- ja pelastuspalvelu

Silloin, kun yrityksellä on oma palo- ja pelastuspalvelu, tai se on järjestetty yrityksen toiminta-alueella yhteisesti useamman yrityksen kanssa, eivät niissä toiminnoissa olevat tehtävät ole lakon piirissä.

Työskentely ulkomaisissa työkohteissa ja komennukset ulkomaille

Ulkomailla suoritettava työ ei ole lakon piirissä.

Työkomennusmatkat ulkomaille (vrt. pitkäkestoinen, mahdollisesti perhe mukana) ovat lakon ulkopuolella. Sen sijaan lakon aikainen työmatka ulkomaille on lakon piirissä.

Suojelutyö

Lakon ulkopuolelle jää ihmishengen ja terveyden sekä ympäristön turvaamiseksi tehtävä erityinen suojelutyö.

Suojelutyöllä tarkoitetaan työtä, jonka tekeminen työtaistelua toimeenpantaessa on välttämätöntä kansalaisten hengen tai terveyden suojelemiseksi tai sellaisen omaisuuden ja ympäristön suojelemiseksi, joka työtaistelun johdosta erityisesti vaarantuu.

YTN:n keskuslakkotoimikunta määrittelee suojelutyön piiriin kuuluvat työtehtävät. Luottamusmies on työpaikalla se henkilö, jonka kanssa työnantaja selvittää työriidan ulkopuolelle jäävän suojelutyön tarpeen ja laajuuden.

Työpaikkakohtaisista menettelytavoista suojelutöiden suhteen:

• Työpaikalla tulee käydä läpi ja sopia luottamusvaltuutetun tai, jos luottamusvaltuutettua tai muuta henkilöstön edustajaa ei ole valittu, kaikkien ylempien toimihenkilöiden kanssa, ne työt, joiden hoitamatta jättäminen voi johtaa hengen tai terveyden vaarantumiseen. Nämä työt tarvittaessa rajataan lakon ulkopuolelle.
• Lisäksi tulee sopia ja määritellä ne työt, joita on tehtävä suojelutyönä, jotta voidaan välttää tuotantovälineiden tai tuotantoprosessissa olevan materiaalin vahingot.
• Työpaikalla käydään läpi suojelutyöntarpeet
• Laitetaan paperille linjaukset – ei allekirjoiteta vielä
• Lähetetään paperi YTN keskuslakkotoimikuntaan
• YTN keskuslakkotoimikunta hylkää tai hyväksyy linjauksen ja käy tarvittavat liittotason neuvottelut asiasta

Epäselvissä tai tulkinnanvaraisissa tilanteissa on otettava yhteyttä joko YTN päivystyspuhelimeen numeroon 040 3523 671 tai keskuslakkotoimikuntaan. Linjauksista on tiedotettava ennen sopimista YTN:n keskuslakkotoimikunnalle sähköpostilla osoitteeseen tyoluvat@ytn.fi.

Menettelyohjeet poissaolotapauksiin

Erilaisten päällekkäisten poissaolotapausten, esimerkiksi sairausloma, vuosiloma, hoitovapaa, aiheuttamien tulkintaongelmien ratkaisemisessa käytetään ns. ensiksi alkaneen syyn vaikutusperiaatetta. Jos esimerkiksi sairausloma on alkanut ennen lakkoa, henkilö on sairauslomalla ja saa palkkaa. Poissaolon katsotaan johtuvan siitä syystä, joka on alkanut ensiksi.

Sairaustapaukset    

Jos sairaus alkaa ennen lakkoa ja työnantajalla olisi muutoinkin velvollisuus maksaa palkkaa koko sairausajalta, palkka maksetaan myös niiltä sairausajan päiviltä, jotka osuvat päällekkäin lakon kanssa.

Jos sairaus alkaa lakon aikana, niin riippumatta siitä, milloin sairaus päättyy, palkkaa ei makseta lakon ajalle osuvilta sairauspäiviltä. Toisaalta myöskään sairausajan palkanmaksuvelvollisuusjakso ei kulu lakon aikana, vaan jakson laskeminen aloitetaan vasta lakon päättymisestä eli siitä hetkestä, josta alkaen henkilö saa sairausajan palkkaa.

Vuosiloma

Jos työntekijän vuosiloma on sovittu alkavaksi ennen lakkoa, hän on lakkopäivinäkin lomalla ja saa palkkaa.
Jos työntekijän vuosiloma alkaa lakon aikana, hän on lakossa eivätkä lomapäivät kulu.

Työajanlyhennys eli pekkasvapaat

Lakon aikana pidettäväksi määrätyt työajan lyhennysvapaat eivät kulu lakon aikana. Henkilöllä on oikeus lakon jälkeen saada uudet vapaat, jotka on annettava vapaapäivinä tai paikallisesti sovittaessa ansionmenetyksen korvauksena. Lyhennysvapaiden pitämisjakson ylittyminen ei vaikuta asiaan.

Koeaika

Koeajan ollessa sopimuksen mukaisesti voimassa kumpikin sopimuspuoli voi purkaa tai irtisanoa työsopimuksen ilman mitään erityistä syytä. Työnantaja ei kuitenkaan voi koeaikanakaan, ei edes lakon aikana, lakkauttaa työsuhdetta sellaisesta syystä, johon vetoamalla hän syyllistyisi rangaistavaan syrjintään.

Määräaikainen työsopimus

Lakko ei vaikuta määräaikaisen työsopimuksen pituuteen. Määräaikainen työsopimus päättyy aina sovitun määräkauden päättyessä, elleivät sopimuskumppanit nimenomaan sovi työsuhteen jatkamisesta.

Työlupa

Lakkovaroituksen tarkoittamaa työtä voi tehdä, jos työntekoon on hyväksytty työlupa. Lupaa hakee työnantajan edustaja ja sen myöntää YTN:n keskuslakkotoimikunta.

Lisätietoa työluvasta täältä.