Ulosmarssi

• Ulosmarssiin osallistumisesta ei tarvitse ilmoittaa etukäteen esimiehelle.
  

• Ulosmarssi on laillinen painostustoimenpide, johon osallistumista työnantaja ei voi kieltää.

• Ulosmarssi toteutetaan kaikissa paperiteollisuusyrityksissä samanaikaisesti.Lailliseen työtaisteluun osallistuminen ei vie oikeutta tulospalkkioon.

Lailliseen työtaisteluun osallistuminen ei vie oikeutta tulospalkkioon

Yritykset ovat asettaneet tulospalkkioidensa ehtoihin kohdan, jossa tulospalkkion voi menettää osallistumalla laittomiin työtaisteluihin.

Laillisiin työtaisteluihin osallistujia ei sen sijaan saa asettaa eriarvoiseen asemaan muiden työntekijöiden kanssa. Tästä on määräys työsopimuslaissa:

Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi.
(Työsopimuslaki 2. luku 2 §, www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055)

Mikäli lailliseen ylityökieltoon tai lakkoon osallistuvilta pidätettäisiin tulospalkkio, asettaisi työnantaja heidät lain edessä eriarvoiseen asemaan eikä toimisi yrityksen tulospalkkiojärjestelmän ehtojen mukaisesti.