• Vähintään toimialan yleisen linjan mukainen palkankorotus
• Työaikakysymykset ja ylityökorvaukset
• Vapaa-ajalla matkustamisen korvaaminen
• Työaikapankista sopiminen
• Henkilöstön edustajan irtisanomissuoja, tiedonsaanti ja korvaukset
• Lomaraha
• Sairausajan, vanhempainvapaan ja kertausharjoitusajan palkka sekä työnantajan vastuu- ja ryhmähenkivakuutus
• Paikallisen sopimisen periaatteet

Työaikapankista sopimiseen raamit

YTN:n tavoitteena on sopia nykyistä joustavammasta työajan käytöstä työaikapankin avulla.

Työnantaja haluaa kuitenkin pitäytyä linjassa, jonka mukaan ylempien toimihenkilöiden kanssa ei tehdä sopimusta. Paperiteollisuudessa muiden henkilöstöryhmien kanssa työaikapankin käyttömahdollisuudesta on kuitenkin jo sovittu.

YTN on esittänyt, että työaikapankin perustamismahdollisuudesta sovittaisiin valtakunnan tes-pöydässä työaikalain edellyttämällä tavalla. Työajan talteen keräämisestä ei voi laillisesti sopia yli 40 tuntia suuremmasta kertymästä esimerkiksi työsopimuksessa, vaan siitä on ensin sovittava työaikalain edellyttämällä tavalla.

Työaikapankki on yksilöllinen mahdollisuus, ei kollektiivinen pakko

Työaikapankki voidaan toteuttaa eri tavoin, ja toimivan järjestelmän synnyttäminen edellyttää yrityskohtaista räätälöintiä. Yksinkertaisimmillaan työaikapankkijärjestelmä voitaisiin toteuttaa laajentamalla jo nyt käytössä olevaa liukumajärjestelmää lain sallimasta + 40 tunnista esimerkiksi + 80–120 tuntiin täysin olemassa olevien työaikajärjestelmien puitteissa.

Jokainen yritys räätälöisi yhdessä henkilöstönsä edustajien kanssa juuri heidän tarpeisiinsa soveltuvan ratkaisun. Liitot antaisivat tarvittaessa neuvoja ja ohjeita.

Viime kädessä jokainen yksittäinen ylempi toimihenkilö päättäisi itse pankin käytöstä, eli  tallettaisiko hän työaikapankkiin esimerkiksi liukumia, ylitöitä, etätyöaikaa, matka-aikaa, pekkaspäiviä, vuosilomia sekä milloin työtehtävät sallisivat vastavuoroisesti vapaan pitämisen.

Työaikapankki on kaikkien etu

- Mahdollistaa + 40 tuntia liukumasaldon ylittävän työajan talteen keräämisen. Ilman valtakunnallisella työehtosopimuksella sopimista laillinen työaikaliukuman yläraja on + 40 tuntia.

- Kiireisinä ajanjaksoina tehty ponnistelu ei leikkaannu pois vaan jää talteen.
- Kerääntyvä saldo paljastaa todellisen tehdyn työajan.
- Edistää oman jaksamisen seuraamista ja suunnittelua.
- Toimii molemminpuolisen jouston välineenä ja lisää näin motivaatiota.
- Mahdollistaa lomautusten välttämisen tuotantoheilahteluja tasattaessa. Alan muilla henkilöstöryhmillä tämä mahdollisuus jo on.  

- Mahdollistaa paikallisesti sopien muualla kuin työpisteessä tehdyn työskentelyn kirjaamisen talteen.
- Mahdollistaa paikallisesti sopien matkustamiseen käytetyn ajan kirjaamisen talteen.
- Mahdollistaa vapaiden pitämisen sopivana ajankohtana, esimerkiksi kesällä, juhlapyhien yhteydessä tai talviloman jatkona. Ylemmät tietävät, milloin työt sallivat vapaiden pitämisen.
- Mahdollistaa työaikakertymän korvaamisen myös rahana.
- Edustaa nykyaikaista työmarkkinapolitiikkaa, tarkempi sisältö sovitaan paikallisesti.
- Ei aiheuta välittömiä kustannuksia työnantajalle.

- Säästää myös työnantajaa lomautuksien raskaista yt-menettelyistä tuotannonvaihtelutilanteessa
- Yksilökohtainen malli, käytöstä päättää jokainen henkilökohtaisesti.

Näin työaikapankeista on sovittu muissa YTN:n työehtosopimuksissa:

- Energiateollisuus:  + 100 tunnin liukuma mahdollinen paikallisesti sopien.
- Finanssiala: työaikapankki mahdollinen.
- Suunnitteluala: + 120 tunnin liukuma mahdollinen, työaikapankin käytöstä sovitaan paikallisesti yhteisen ohjeen mukaisesti.
- ICT-ala: liukuman ylärajoista voidaan poiketa paikallisesti sopien, ei kattoa.
- Teknologiateollisuus: paikallisesti voidaan sopia liukuman ylärajoista vuoden tasoittumisjaksolla.